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发表于 2015-8-11 14:18:36 |显示全部楼层
各大IT公司、软件公司员工等级及薪资参考----技术类(2013.3更新)
各大IT公司、软件公司员工等级(级别)及薪资

信息来自互联网(很多是猎头的post中包括了薪水信息)
数据很可能已经过时,准确性很不高,仅供参考

主要对象职位:技术类,工程师
IBM员工等级(级别)
Band
Non-ManagementTitle
ManagementTitle
6
SalesSpecialist
7
AdvisorySalesSpecialist
8
SeniorSalesSpecialist
SalesSpecialist-Manager
9
ConsultingSalesSpecialist
ConsultingSalesSpecialist-Manager
10
SeniorConsultingSalesSpecialist
SeniorConsultingSalesSpecialist-Manager
6
ITSpecialist
7
AdvisoryITSpecialist
8
SeniorITSpecialist
SeniorITSpecialist-Manager
9
ConsultingITSpecialist
ConsultingITSpecialist-Manager
10
ExecutiveITSpecialist
ExecutiveITSpecialist-Manager
6
SoftwareEngineer
7
StaffSoftwareEngineer
SoftwareEngineering-DepartmentManager
8
AdvisorySoftwareEngineer
SoftwareEngineering-Manager
9
SeniorSoftwareEngineer
SoftwareEngineering-SeniorManager
10
STSM-Software
ManagerofSoftwareEngineering
6
Consultant
7
SeniorConsultant
8
ManagingConsultant
ManagingConsultant-Manager
9
SeniorManagingConsultant
SeniorManagingConsultant-Manager
10
ExecutiveConsultant
ExecutiveConsultant
部门结构
GBS 前端咨询..有战略咨询 有ERP咨询...流程咨询比较多
GTS 后端 为4大国有银行做维护
CDL 研发中心 (CSDL & CSTL)
ISSC 外包中心  ->现在叫 GDC,GDC的regular算是IBM的正式员工。
GDC工资低于GBS,那是肯定的,GDC需要的是大量的工人,而不是个个都是行业顾问专家。
GDC里面一半都是刚刚毕业没两年
GBS比ISSC名气好,顾问性质,IBM50%利润来源于此。
GBS:Band7, GBS 14-20K, 14薪,+15% 住房补贴,满10万上限。
Band 8 20-30K,福利同上
ISSC Band 7 理论上16K到顶,可以突破。13薪,签约奖金两个月,10%住房补贴,
Band 8 也是比GBS低一些,有猎头说,基本上低半级。
出差: GBS,250一天。Fly Back
GDC:包月的形式,一月7500给你
IBM 里的朋友都认为,ISSC不是IBM的。虽然理论上,ISSC应该是的...
两个公司的HR是不同的...
以前GBS做实施,ISSC做维护。据说ISSC也开始和GBS一起做项目了。
18摸得薪酬到底怎么样,我给大家一个参考值,不同的部门同一个band 差距较大,这里给出同一个band的上下值。2012.10版(睡前月基本工资)band7 1.24W ~2.76W , band8 1.9w ~4.2w, band9 3.3w ~7.7w ,band10 5.28w ~12.3w ,全公司均值 band7 2w, band8 3w band9 5.5w band108.8w,你在哪个水平
发信人: wayy (wayy), 信区: WorkLife
标  题: Re:ibm硕士五年年薪40万
发信站: 水木社区 (Mon Apr 15 21:54:25 2013), 站内
  
我俩小弟一个去年到9,一个今年到9  
都不到60万,base都在3万出头  
18摸工资很低,不过胜在worklife balance强

我知道lab 里边有个band 10, package大约65万  
【 在 reflection (闲爱孤云) 的大作中提到: 】
: 9的话幅度就比8大多了。越往上差距越大。18摸认为核心员工最低的级别就是10,所
: 以9以下的就没必要以18摸为荣了,都是边角料。   
薪水结构
同Band的技术和销售,MBS的范围都是一样的,不同的只是incentiveplan不同,销售141%,技术119%
销售的收入的141%,其中的的77.5%部分是稳定的,IT论坛的是浮动bonus
Band7最高的MBS是21K
Band 8的MBSrange是18K~34K
Band9 mbs  2w5~5w5的样子。80w的package差不多就到头了
一个offer例子:
1. your reference monthly salary is 24,000
2. monthly allowance is 800
3. 10% housing fund
4. 15% saving fund  =>需要干满三年才能提取
5. 141% incentive plan (55/45 paymix)
6. 14 months reference salary annually=> 14个月工资
7. total annual package is 525,813.
          ===> 谈offer应该直接谈MBS
微软 Microsoft 员工等级(级别)
(发表于2010-07-22) 头两年,大多数college new hire的engineer级别都是59,一部分是60,还有少数是61或者更高。最近的newhire逐渐都变为60,否则很难吸引人加入。
59,60被称作SDE/SDET/PM,61,62是SDE2/SDET2/PM2,63,64是Senior SDE Senior SDET, Senior PM,or Senior ****,取决于你的普通title。65开始叫做principle。68开始叫做partner,70是distinguishedengineer,有些VP也是这个级别。但大多数VP,techinicalfellow都是80级。据说billg的级别很高。大多数人混到senior就止步了,有人开玩笑说,只要到了senior就是大锅饭,不会layoff。有些人能混到principle。再有些牛人,才能到principle之上,算是微软的厉害人物。
59之下的级别,主要是给那些stuff和秘书之类的。以前有手工测试的时候,他们的级别都是57。微软研究院的研究员是另外一套体制,他们的级别基本是同阶段engineer的级别+3.还是很爽的。
59级的薪水,几年前大概在7万6左右。每增长一级工资,base大概能增长大几千将近1w,cashbonus的增加并不多,但stockaward跟级别关系很大,比如62级的award就将近是61级别2倍。66又将近是65的两倍。但62,63,64变化不甚大。
HP
5c对应于spe1,  是software engineer5c. 是罗马数字V。(月薪参考:11k)
5b 对应于spe 2,  (SolutionArchitect)  (月薪参考:10k-20k)
5就对应于spe3了。(月薪参考:10k-20k)
6对应expert。expert分exp1和exp 2.
exp后升master是走技术路线,升manager是管理路线。
Oracle员工等级(级别)
技术岗
管理岗

Level
Title
Level
Title
ic1
ic2
Junior Engineer
Staff Engineer
ic3
Senior Engineer
m2
Manager
ic4
Principle Engineer
m3
Senior Manager
ic5
Senior Principle Engineer
m4
Director





Oracle R&D (研发中心) ic3参考年薪20w+
ic4参考年薪30w+
O记的software engineer(IC2)相当于IBM的band 6,senior(IC3)相当于band 7,principle(IC4)相当于band 8,consultant principle(IC5)相当于band 9吧
从package讲,O过去是靠谈,现在貌似要求你提供上一家的薪水,根据那个涨幅不超过20%,超过30%就要走特殊流程了。
路透员工等级(级别)
方舟大厦研发中心的待遇年薪 12个月工资,1个月年终奖,年薪15%的奖金,基本是15个月薪水
principal software engineer 22w-25w之间
senior software engineer 18w-22w之间
principal QA >22w
Senior QA <22w
software engineer 18w
QA engineer 16w
associate software engineer 15w
associate qa engineer 14w
trainee software engineer 10w
trainee qa engineer 10w
intern 2200/月
software team manager <30w
QA team manager <30w
specialist = team manager
project manager <30w
teachinal writer 16w
腾讯
T1-T4
T2和T3和T4之间有3个小等级就是T2-1,T2-2,T3-3
T2-T3 15-30w
T3-T4 30-60W左右可能有股票
VMware员工等级(级别)
R&D QA Manager ,35W以上,最低20k/m (2010-8-31)
QA Manager  薪资 35~45,   Senior QAManager薪资 70/80  (2011-8-24)
Senior Engineer 25万-32万/年,股票。20天年假,全家保险,100%报销。(2011-10-19)
Adobe员工等级(级别)
QE developer-RMB 118,200 – RMB 171,300
QE lead- RMB 145,200–RMB313,650
华为:
员工级别
职位名称
配股
标准岗位工资
C
B
A
13   
2W
5500   
6500   
7500   
14   
工程师B
5W
7500   
9000   
10500   
15   
工程师A
20W
10500   
12500   
14500   
16   
高级工程师B
30W
14500   
17000   
19500   
17   
高级工程师A
50W
19500   
22500   
25500   
18   
主任工程师
80W
25500   
29000   
32500   
19   
技术专家B
120W
32500   
36500   
40500   
20   
技术专家A
200W
40500   
44500   
49500   
21   
高级技术专家
300W
49500   
54500   
59500   
22   
资深技术专家
500W
59500   
23   
1000W

阿里巴巴:员工等级(级别)
p5 工程师
p6 高级工程师
p7 初级专家
p8 专家
p9 初级研究员
p10 研究员
p11 初级科学家
p12 科学家
p14
p14
一般硕士毕业是P5,博士毕业是P6
p6 月薪 7.5K – 17K 开始有期权或者股票
p8 差不多部门老大,月薪25K,年终奖11,股票另算。大多在50w左右

m是管理路线
m1 主管与p5相当
m2经理与P7相当
m3高级经理p8
m4 总监
m5高级总监
马云是m10,阿里巴巴m10就他一个
新浪:员工等级(级别)
4-1
3-3
3-2
3-1
2-3
http://blog.sina.com.cn/s/blog_68236b8701010qa4.html
各大IT公司、软件公司员工等级及薪资参考----技术类(2013.3更新)

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